你好，具体情况是这样的！我们公司以前的薪酬制度是当月考核下月的绩效等级，然后下月的绩效工资是延迟一个月再发放。而我在三月的时候完成了当时公司规定的S3等级考核标准，并于4月的时候为S3的绩效，按照正常情况本应该是在5月31日发放我的4月绩效。但是公司却在5月的时候出台了新的薪酬制度，并且多次修改。在公司5月22号发送的薪资标准（并标注有正式版）的文档里，当时按照他们的新规则我本也是该拿到4月的绩效工资的。但公司最后却又在5月27日的时候（端午节前一天）又重新发放了一个修改过的薪酬制度，以导致把我4月应该拿到的绩效给全部扣除掉了。我想咨询一下，像这种情况我能够起诉吗？如果可以的话胜诉率大概有多少？谢谢！
2019-06-07 10:15:20
律师解答共有4条
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
