法律问答

我是刚来北京找工作的,还说那钱可能退不了,我在这边又没什么朋友,酒店也没和我签什么合同的

你好!我是刚来北京找工作的,到一家酒店应聘,本来说好的只交600元服装费押金,结果酒店除了要我交600元以外,还要我交了200元说是给服务部经理买烟的,还交我到他们分店上班,结果到了分店又要我交了100元说是临时工卡的钱。我本来就只带了1200元来,现在都快没钱吃饭了,公司又不包吃住的,我现在都还没上班,我说不在这里做了,结果他们要我辞职,还说那钱可能退不了,我在这边又没什么朋友,现在真不知道该怎么办,酒店也没和我签什么合同的,现在就是想回家的路费都没了,我该怎么办。

四川达州 495浏览 2019-06-05 18:05
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广安法律问答顾问 广安法律问答顾问 咨询我

除了劳动合同以外有社保缴纳记录、工资银行流水或其他可以证明劳动关系的证据也可以认定为劳动关系成立并可以要求工伤待遇。从而可以获得下列基本工伤赔偿 (一) 医疗费 (二) 住院伙食补助费 (三) 误工费(停工留薪期待遇) (四) 护理费

2019-06-05 18:11
巴中法律问答顾问 巴中法律问答顾问 咨询我

没签房屋租赁合同的,双方可以随时解除合同。 根据相关的法律依据:租房时如果没有签订合同,视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。 可见,不签合同,这对于双方来说都是不利的。

2019-06-05 18:10
达州法律问答顾问 达州法律问答顾问 咨询我

劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。  要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。  这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。 

2019-06-05 18:07
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