我在一家公司工作了15年，目前公司人事专员通知我如果继续在该公司工作就要降低薪资说什么我目前的薪资高于目前的工作岗位应有的薪资标准，要同岗同酬，可是现在的岗位也是公司去年给安排的，如果我不认同调整薪资就结束劳动合同给予我12个月的补偿,或者直接就给我降薪。请问我不同意降薪公司直接可以降薪吗？
劳动合同纠纷
2019-06-02 17:43:39
律师解答共有2条
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。 -
实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。
员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
