单位已违反规章制度辞退员工，员工在解除劳动合同书已签字，解除劳动合同上没写因为劳动法第几条解除劳动合同，也没写是单位决定、协商决定、本人要求。在经济补偿条款全部是红印空白（就是放弃的意思）。这样可以要求赔偿金吗。员工没有违反规章制度。
劳动合同纠纷
2019-06-01 10:32:43
律师解答共有2条
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企业在如下情况下，无须支付经济补偿金：
1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；
2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；
3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
