在单位工作实习期三个月，正式工作七个月，领导突然以公司精炼员工，末尾淘汰为理由，说我工作的一些事情她不满意我不适合这个岗位要辞退我。并且提前一个月通知了我。我是做出纳的，没有业绩方面的要求，平时也没有考核测试。合同签订的是三年期限。我可以申请补偿吗？
2019-06-01 10:25:06
律师解答共有2条
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 -
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
