我在一家自营店上班半年了，正式上班的时候没有签订合同，而且上班的第一天老板让交了1000的押金用于以后的培训学习，交钱的形式是扣除了第一个月的工资，现在离职了，公司不发上一月的工资，离职是因为加班没有加班费，发工资不准时，还有一些扣工资的规定，所以才离职了，现在的情况是，我是9月五号因身体不舒服请假了，到7号给老板说想辞职了，老板说让我在家先养好身体，调整一下心态，到15号该发工资的时候，我问老板什么时候发工资？老板说离职需要提前一个月，现在属于突然不正常离职，没有工资，我该怎么办？
2019-05-24 13:19:40
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
