在公司工作两年三个月，告知我需要工作满三年缴纳社保，在工作期间未缴纳社保没有任何补偿。近期需要办理助理职称，前提之一是缴纳社保，但是公司要求我自己缴纳所有包括公司和个人部分，请问我可以在缴纳之后离职并要求公司补偿吗？公司没有任何休假，法定节假日没有休息单薪，若休假没有工资。最近生病花了不少钱，我不是公司本地人，没有报销。
2019-05-23 14:57:37
律师解答共有2条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
