我在上班时间内，在单位规定的锻炼身体时间锻炼身体时坐地上扭腰了，又因工作无人替我，第2天又继续工作了，在上下车时再次扭腰导致疼痛难忍，去医院检查一下，结果诊断为腰1椎压缩性骨折，医生说得休养2一3个月，请问这种情况能不能算工伤？
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根据《
工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：
1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；
2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身
损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得
工伤赔偿。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
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目前工伤新的认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 按照四十二条规定及医疗费用已得到
交通事故赔偿，工伤不能再报销医疗费。如果发生评残，可以同时得到补偿。
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发生
工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请
劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动
合同，单位又不承认
劳动关系的，可以先申请劳动
仲裁确认劳动关系。
劳动关系确认后，再申请工伤认定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
