我在91年至2006年在国营化工厂上班其中91年至94年是临时工，单位工资里也扣了养老保险。可2006年单位破产不给交91年至94年的保险单位的做法对吗

养老保险是社会保险五大险中最重要的一个，如果没有及时购买养老保险，员工退休后一定程度上会影响基本生活保障。那么，单位如果不给买养老保险的该怎么维护自己的权益呢？下面由法律经验小编为您整理介绍。 　　按照我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位如果无故不缴纳的，就是属于违法的，如果单位有这种情形的，建议可以向劳动监察部门举报。 　　此外，劳动者与用人单位有纠纷的，劳动者还可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 　　具体的法条依据是： 　　
1.《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 　　
2.《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 　　
3.《劳动争议仲裁调解法》 　　第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 　　第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。
有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

用人单位破产后，具体养老保险需要交多少年取决于劳动者自己，按照《社会保险法》的规定，劳动者只要累计缴纳养老保险满15年就可以依法在办理退休手续后依法领取养老保险金。企业破产后，可将社会保险转为个人续保，继续缴纳社会保险费，没有单位缴纳部分。
以个人名义续交养老保险需要下面的材料：
离开单位时，单位给你的养老保险的停保单（转出通知单）。
本人身份证。
户口本。