我们在一企业工作了七到十二年了，现在因企业经营出现问题，资金不足，官司缠身，已拖欠我们五个月的工资没发，而且公司在干完现有订单三天后，把我们车间的工人全部放假了，而且没有说放假期间有没有工资，拖欠的工资啥时候发，啥时候在去上班等，都没有任何的说法。只是说等电话通知上班，不来的按自动离职处理。领导也一个都找不到，各种理由不见我们。像这种情况，请问我们该怎么维权？我们维权能得到什么补偿？维权多久能得到解决？
2019-05-04 20:23:55
律师解答共有4条
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需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 -
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
