进入企业，面试的时候洽谈的薪资是试用期3800，试用期一个月，转正之后4750。入职三个月了，该公司未按约定时间发放工资，才发一次工资，也未签订劳动合同，且，本次发放按照3000的薪资来发。我要如何维护自己的权益。
劳动合同纠纷
2019-05-03 07:47:38
律师解答共有4条
-
关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
