产假是6月12日到12月1日。公司发12月份工资的时候，扣掉三天事假，12月1日是周五，我们公司适应双休，这样扣除合理合法吗？
妇幼权益
2019-05-02 06:22:47
律师解答共有3条
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无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁维权。
劳动者请不同的假，有不同的待遇：
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；
2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费；
3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。
4、产假，应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴；
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
