法律问答

公司在试用期不缴纳五险一金,过了试用期才开始缴纳。。。这样可以要求公司补交吗?

2019-04-29 20:23:43
律师解答共有3条
  • 五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    五险的缴费比例:
    养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
    失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
    工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
  • 用人单位应该为劳动者交付五险一金,劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿
    工伤赔偿分为三个部分:
    1、一次性伤残补助金(由社保局支付);
    2、一次性工伤医疗补助金(由社保局支付);
    3、一次性伤残就业补助金(由用人单位支付);
    其中第一项在经过伤残等级鉴定后,就可以申请得到;第
    二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后,才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。
  • 根据劳动合同法规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的,均需要购买保险
    公积金目前倒是没见到具体的法律规定
    说白了,稍微正规点的都要给你交,不交就是犯法的,但是中国什么事没有,犯法的事情大家做的多了,也就见怪不怪了,但是正规的公司还是会给你交的,所以你找工作的是时候一定要问清楚,别去那些不交的小公司,有严重压榨劳动力的嫌疑。。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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