请问，上班期间骨折两肋，能得到赔偿吗？如果能得到赔偿。可以得到多少？
2019-04-28 12:17:18
律师解答共有3条
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常见骨折类十级：
1、牙齿缺失或者折断7枚以上；牙槽骨部分缺损，合并牙齿缺失或者折断4枚以上；
2、肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合；
3、一椎体压缩性骨折（压缩程度达1/3）或者粉碎性骨折；一椎体骨折经手术治疗后；
4、四处以上横突、棘突或者椎弓根骨折，影响功能；
5、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，畸形愈合；
6、一侧髌骨切除；
7、一侧膝关节交叉韧带、半月板伴侧副韧带撕裂伤经手术治疗后，影响功能；
8、青少年四肢长骨骨折累及骨骺；
9、下肢任一大关节骨折后遗创伤性关节炎；
10、一手小指完全缺失并第5掌骨部分缺损；
11、一足拇趾功能丧失75%以上；一足5趾功能丧失均达50%；双足拇趾功能丧失均达50%；双足除拇趾外任何4趾功能均完全丧失；
12、一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合 -
在工作时间，因为工作原因受伤，属于工伤。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 -
单位不承认的，个人一年之内去申报。只要被认定了，单位就得赔偿。。 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： 【
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；】
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
