我在公司已干了十多年，合同已到期，但我未提前一个月向公司说明解除合同，公司现安排另一份工作给我，由于家庭等因素，我不能再胜任这份工作，想不再续签合同，我是否可以拿到公司赔偿？求答，谢谢！
2019-04-26 19:35:02
律师解答共有4条
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企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。
劳动者“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据《劳动合同法》第四十条
（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，企业不能直接辞退，应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条
（三）项和第三十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金。 -
按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金.
终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知，单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金. -
你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
