试用期发生工伤,依然是劳动
合同履行期间的
工伤事故,与正式期工伤职工办理程序相同。即:
1、申请工伤认定;
2、存在伤残的,申请劳动能力鉴定;
3、按劳动能力鉴定结论进行赔付;
4、双方发生争议,申请
劳动争议仲裁。
员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正。
《
劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。