法律问答

乙方劳动合同未满3年提出解约算是违约责任吗？劳动合同指出乙方违约，根据乙方对甲方造成的实际经济损失给予3倍的赔偿。未满3年算违约责任吗？

劳动合同纠纷

2019-04-24 19:01:28

若没有签订信托合同的话，则不需要付违约金，只需要承担一定的手续费即可。
1、信托类产品的募集流程都是先打款，后签合同；
2、一般需要信托正式成立后才会着手签订合同事宜；
3、打款后会默认签订合同，同时投资者拥有合同上相应的权利。
4、信托类产品募集期可以进行退款申请，并且不需要违约金，但要付出一定的手续费。
5、已签订合同的状态，同样不需要违约金，但是合同文书的费用需要承担。
损害赔偿是因债务人不履行或不适当履行合同义务而产生的一种民事责任。合同生效后，因债务人违约而使债权人遭受损害，当事人之间的原合同债务关系就转化为损害赔偿的债务关系。
作为违约责任形式的损害赔偿，与缔约过失责任中的损害赔偿、合同无效后的损害赔偿、合同撤销后的损害赔偿所不同的地方在于它仅能基于合法有效的合同存在之前提。如果合同不存在、无效或被撤销，则不适用违约损害赔偿。
第一：你与单位是否签订了劳动合同？第二：单位是否未你缴纳了社保？基于以上两个问题：单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面通知到达时，就与单位解除劳动关系，并可以要求双倍工资和经济补偿金。
如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明，如果不予配合，可提请劳动仲裁，要求单位配合，另外关于违约金是不需要支付的。
公司的原因辞退你的，要支付你至少
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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