我是一名上海户籍，工作21年，已经缴纳21年的社保，目前可能面临失业，请问，失业后到退休前的这段时间，我能否只缴纳医保，不缴纳养老保险，因为自己缴纳医保加养老保险每月1500元可能经济上困难，所以只想缴纳医保，放弃养老保险行不。谢谢。
劳动合同纠纷
2019-04-19 08:31:27
律师解答共有4条
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个人自己缴纳社保需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。????交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
????比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。????另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。????另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
????假如我想交15年 到50岁退休退休后想每月领取一千元的退休金抛去资金的时间价值我应该每年交多少可以？如果没有意外死亡的话可以领几年？????如果说想领取1000元左右的养老金,每个月至少交纳1000元才可以,对于死亡的情况分两种,社保就只退几千元左右的费用,而商保就按合同载明的保额进行计算. -
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，
需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
有时也与当地的社保规定有关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
