工伤后，公司要我换岗位，我不同意，我叫领导解聘我，他说不敢，叫我不做就辞职，我在辞职原因上写工伤后工伤公司强制换岗，本人无法接受。我实事求是的写有错吗？
2019-04-13 08:49:13
律师解答共有4条
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调整岗位需要根据具体的情形而定，以下两种情形，用人单位调整岗位，工伤职工应当服从：
1、有证据证明，工伤职工不能胜任工作的；
2、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。 -
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
