法律问答
84年参加工作03年下岗,之后一直续缴养老保险,请问工龄怎么计算?
劳动合同纠纷
2019-04-08 20:04:25
律师解答共有4条
根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动
合同
制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号)的答复,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合 同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制 工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临 时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费 的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成
劳动关系
,再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
工龄纠纷是否可诉,有何依据?可诉。
下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛,如果不可诉,那么何必分担举证责任?法院不受理,你可以象上级法院申诉。还可以象检察院提起审判监督。
最后还可以找人大,院长接待日找院长要求给出不予受理的合法理由。总之“不属于法院管辖”的说法过于泛泛,很难说是因为什么不予受理。
3、2001年4月30日施行的《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
,用人单位负举证责任。
4、2002年4月1日施行的《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的,由用人单位负举证责任。
即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的
劳动诉讼
,由用人单位负举证责任。同时,需要计算工龄,为解决
劳动纠纷
提供科学依据。
下岗工人购买养老保险需要考虑到它的经济保障能力,以及返还能力,商业养老保险以其保障全面保障高,返还快,无疑成为养老保障的首选。那么下岗工人如何购买养老保险呢?专家提醒要根据自己的情况合理的购买。
养老保险的种类以及优缺点: 分红型养老险:更能抗通胀。优点:分红型养老险能为投保人增加收益。缺点:分红型保险费率相对较高,且分红具有不确定性,适合有理财需求的人群。
但是需要知道的是,越早领取养老年金,费率越高,对于此险种来说,投资回报率也可能越低。 两全险:低收入者不宜amp;quot;快缴快领amp;quot;。两全险为理财型保险,保费较高,尤其是缴费期短、领取快的保险,费率更高,适合家庭收入水平较高的人群。
投连险:中长期投资储备养老金。此险种的优势是意外+疾病+养老保障较为全面时,投保人没有后顾之忧,可通过投连险的长期投资来获取收益。缴费期至少应为20年,在市场风险较大时,投资者可通过投连险的账户转换功能来将资金放入稳健渠道,市场获利明显时,还可转回进取型账户,通过长期投资才能避免市场波动带来的风险。
万能险:长期复利收益可观。万能险的投资渠道较为稳健。由于采取复利计息,收益较高提取方式灵活。对于保单的账户价值,投保人可以免费领取,以应对不时之需。同时,缴费方式也较为灵活,如果投保人收入不稳定,难以及时缴纳保费时,可以暂时缓缴或不缴,待收入允许时,再补回所欠保费,使养老计划不至于轻易中断。
社会保险需持续缴纳,否则会影响养老金收益,商业保险能够很好的避免这一情况,保障失业人员的晚年生活。
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