我在产假期间，公司只发了工资底薪，奖金扣掉，这样做合理吗，虽然当时休产假了，但是我的客户是正常给公司带来了效益，因为还要在公司干，所以也没办法，只能忍气吞声了，现在公司要开除我，我可以要求他们把我产假期间的奖金补给我吗？
妇幼权益
2019-04-08 13:29:19
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
