律师您好:我曾经是公司车间管理者，劳动合同上也注明了职务，上个月公司在没有任何理由又没有协商的情况下将我转岗，待遇不变，但每个月要上十个白班 十个夜班，共计240小时，我要求每周休息一天，法定节假日休息或者补休或者依法给加班费，都被拒绝，由于现在有些原因暂时还不能辞职，如果三年后我不想干了请问:我能追讨这三年的加班费吗？并以单位违反劳动法为理由要求公司解除劳动合同并支付工龄补偿吗？期待您的详细解答，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-04-01 18:36:52
律师解答共有4条
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。 -
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
按照劳动法规定的：公司如果未足额发放劳动报酬（包括加班费）可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。首先你可跟公司负责人私下协商，如协商不成，可以到当地劳动部门进行投诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
