我想咨询下，在一个公司上班签了劳动合同，但是公司老板以我在职期间投递简历，有跳槽的想法为由，可以辞退我吗?最重要的问题是，我在公司任职期间并没有向其他任何公司，或者在任何平台上发布过求职信息，但是我的老板的手机却收到一条我在某网站投递简历后被邀请参加面试的信息，我很茫然！第一，我没有在在职期间发过任何类似求职信息，第二，说个常理，就算是我投的简历，邀请面试怎么会发在他的电话上，而且还是接二连三的收到信息。老板找我谈话后，不信任还让我发誓，如果因为这种莫名其妙的理由被辞退，可以告公司不？
劳动合同纠纷
2019-04-01 12:41:43
律师解答共有3条
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(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违反劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
