劳动合同到期了，想离开公司还需要辞职或者辞职后等一个月吗
劳动合同纠纷
2019-03-27 08:52:22
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 -
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签；
2.一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2.可以按约定的离职日期，办理离职；
a.交接工作；
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
a.交接工作；
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； -
如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。
如果合同到期，你可以选择签订或者不续签，这是你的自由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
