??你好,我想请教一下,就是我是9月7进厂,进里规定要做满3个月才可以辞工,规定要提前一个月说,我己做满3个月了,我12月18号向我的老大说我要辞工,他也答应我了,但是,没给我辞职书写,而我现在家里有特殊情况,家里的妈妈因生病住院,爸爸叫我回家看望生病的妈妈,今天早上向我的老大说,我要辞快工,不批准我,那我该怎么办?
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辞工不批是不合法的,如果用人单位有《
劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,不仅无需提前30天,还可以根据《劳动
合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金都是不合法的。
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁委申请劳动
仲裁(不收费),可以再要回工资。
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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工离职分为两种:
1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方
劳动关系。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。