尊敬的律师您好：我有一件事情向您咨询：我与一家房地产公司签订了一份限时销售房屋（独家委托）合同。合同中约定甲方不得擅自终止本合同，现在我想提前解除合同，对方说我违约，根据合同法第四百一十条“委托人或者受委托人可以随时解除委托，之规定，我们签订的合同规定甲方不得擅自终止本合同的条款有悖合同法规定，请问我提前解除合同是否属于违约？谢谢。
2019-03-17 10:22:51
律师解答共有4条
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我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。
为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。 应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。
为此，制订统一违约金标准显然实有必要。 -
委托人的违约有哪些表现？ 委托人的违约责任表现：
(1)委托人不履行合同，无权请求退回定金。
(2)由于变更计划、制造要求，提供的资料不正确，未如期提供设计(sheji)工作必需的资料或工作条件，因而造成设计(sheji)工作的返工、停工、窝工、或修改时，委托人应依照设计人实际消耗的工作量增付费用。
(3)委托人延误支付。设计的成果按期、按质、按量交付后，委托人依合同的约定，偿付相应的合同款。委托人超过合同规定的日期付费时，应偿付逾期违约金。
(4)在合同履行期间，委托人要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还委托人已付的定金;已开始设计工作的，委托人应根据设计人已进行的实际工作量，不足一半时，按该阶段设计费的一半支付;超过一半时，按该阶段设计费的全部支付。
(5)委托人需要设计人的设计人员配合加工订货时，所需要费用由委托人承担。 -
委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。 委托合同是以双方信任为存在的条件，如果一方不守信用，失信于另一方，继续履行合同已无必要，法律赋予了双方当事人的权利，即只要一方想终止合同，就可以随时解除合同，而且不须有任何的理由。
委托合同的一方当事人解除委托合同而造成对方损失的，应当承担赔偿责任。解除委托合同受到的损害，就委托人而言，通常是受托人未完成委托事务而解除合同，委托人自己不可能亲自处理该项事务，而且又不能及时找到合适的受托人代他处理该委托事务而发生损害的情形;就受托人而言，是指由于委托人在受托人处理委托事务尚未完成前解除了合同，使受托人因不能继续履行义务而少获得报酬。
受托人处理事务不尽注意义务，怠于委托事务的处理，委托人无奈而解除委托合同，虽会给受托人造成一定损失，但因解除合同事由不可归责于委托人或者不能完全归责于委托人，委托人对受托人因合同终止而遭受的损失不予赔偿或者只赔偿其部分损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
