法律问答
律师您好:我在指派工作单位工作已经九年多,最近单位组织基础知识培训,领导说第一次考核不及格的罚款50元,然后补考再不及格将会依照公司的劳务工手册规定被开除!听说前批培训的已经有被开除的了!《劳务工手册》里只提到特殊情况要培训并且要考核,也没提到考试不及格将会被开除啊?!我就想问一下就这样被开除,公司是否违法?这样开除有经济赔偿吗?听说辞退可以有,开除没有?希望您能够给解释一下,谢谢!
2019-03-16 13:08:20
律师解答共有3条
公司违法解除劳动
合同
或终止
劳动关系
的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
关于被开除的赔偿问题,解答如下:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司没有正当理由开除员工的,通常情况下,需要对员工进行相应的经济赔偿。参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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