你好，公司不想要我们啦，想变相让我们走，然后给我们放假，放几天通知上班，上一天两天再放假，然后面前2月10号发工资只按基本工资2280扣完保险1150发的，没有支付我们放假周期一个月足额工资，工资是固定工资加绩效工资，共3700，然后年后上班要求公司协商解除合同并要求不足一月的工资未果，人事说就按基本工资发，我们没办法2月28日以未足额发放工资通知公司解除合同，并准备材料仲裁公司要求补偿金，但公司接到通知后给我打电话说工资以补齐，说未足额发工资这项不成立，要求回公司上班，不然按旷工处理，补工资按北京最低工资2000补的，扣完保险！请问我还能拿到补偿吗？公司这样做合法吗？通知后才补工资。

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：　　
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。　　
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。　　
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。