公司给我交住房公积金基数是按我月基本最低工资来计算，但公司办公室人员公积金基数是按月税前工资计算，请问这样可以吗

住房公积金怎么缴纳，公司和个人各交多少，怎么算？住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。
缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。
公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。

实际情况中，员工的住房公积金由单位全程操办，交纳住房公积金的情况每个月从工资条或是其他反馈给员工，因此一般情况下员工都不会自己去求证，这样就导致有些不正规的公司存在没交或者少交并私吞住房公积金的情况，或者是出现自己的住房公积金被代领等，这是极有可能的，毕竟住房公金的情况都由公司专门办理。若是最后发现自己公积金出现这些情况时，就已经是巨大的损失了，此时就要注意收集足够的证据，不过往往会比较不容易，因此，建议在自己不能收集足够证据的时候可以找个劳动法方向等比较熟悉这类案件的律师帮忙处理。

最低工资标准测算方法。 　　
一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： 　　M=f(C、S、A、U、E、a) 　　M 最低工资标准; 　　C 城镇居民人均生活费用; 　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; 　　A 职工平均工资; 　　U 失业率; 　　E 经济发展水平; 　　a 调整因素。 　　
二、确定最低工资标准的通用方法 　　
1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 　　
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 　　 　　
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 　　月最低工资标准=210×
1.87+a=393+a(元)
(1) 　　
2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 　　月最低工资标准=127÷
0.604×
1.87+a=393+a(元)
(2) 　　公式
(1)与
(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。 　　另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。 　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷
20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)