已签合同的在职员工，公司却要求办理失业证，为什么，该怎么办？？

按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳动合同作为直接证据，并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表，工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等，如果要申请劳动仲裁或是要求劳动监察大队介入这些是最基本的证据。

失业人员应持本人身份证、户口簿、一寸免冠照片，到户口所在区劳动就业服务机构办理失业登记，填写失业人员登记表，领取《失业证》。各类人员还须出具以下有关的证明材料：
　　
一、初、高中毕业生未能继续升学的，凭毕业证书及学校出具的未能升学证明；高校、中专、职业高中、技校毕业生未能就业的，凭毕业证书、学校证明；中途退学学生，凭学校出具的退学证明。
　　
二、与原工作单位解除劳动关系的，凭原工作单位出具的解除劳动关系的证明。
　　
三、按政策规定迁入本地户籍的失业人员，凭其审批入户的材料及本人档案，或档案相关证明材料。
　　
四、个体工商户、私营企业停业人员（指申领牌照时，《失业证》由工商部门收取的人员），凭工商部门发给的证明。
　　
五、城镇退伍兵、随军家属凭安置机构出具未能安置的证明及本人档案。
　　
六、刑满释放人员，凭司法（公安）部门证明或户口所在街道办理处证明。
　　
七、异地迁转户粮关系后解除劳动合同的职工凭市一级劳动行政部门审核的失业登记审批表及其档案。
　　
八、挂靠在劳动或人事行政部门的人员，凭解除挂靠关系的证明及本人档案。

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项