公司以不服从工作安排为由想辞退我，提出让我自己主动离职，我拒绝！若公司辞退我，我有经理赔偿吗？我上了3年左右，怎么计算赔偿？能拿到失业保险金吗？

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动者与用人单位终止、解除劳动关系，申请领取失业保险金的，按照以下流程办理：
⑴用人单位办理解聘备案，经办机构审核享受失业保险金资格和月数。

（2）失业保险经办机构工作人员受理用人单位报送的解聘备案材料，审核单位和个人参加并缴纳失业保险情况，符合条件的，即时办理失业人员解聘备案手续，同时，按照国务院、省、市失业保险政策的相关规定，审核、确认职工本次领取失业保险金的资格。

（3）已解聘备案的人员应持《参加职业指导和失业登记通知单》按规定时间到指定机构参加统一的职业指导。

（4）符合享受失业保险金条件的失业人员，在失业登记的同时，可向街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心提出申领失业保险金申请，填写《失业人员申领失业保险金确认书》，由街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心核准其申领失业保险金的资格。

1.个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
2.按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
3.养老保险单位承担20%，个人承担8%；
4.医疗保险单位承担8%，个人2%；
5.失业保险单位承担2%，个人1%；
6.生育保险
0.7%全由单位承担；
7.工伤保险
0.5到
1.6%也是全由单位承担。
8.注意：职工个人不承担生育和工伤保险
失业保险交费比例是按照薪水总额的3%交纳，个人是需要交纳的。rn其中：单位交纳2%、个人交纳