劳动争议案件从2011年5月开始信访-2011年10月、2011年10月申请仲裁、2012年1月有申请仲裁、2012年1月到法院起诉不给立案也不给答复，2011年11月-2017年5月申请行政复议行政复议6年时间，2017年5月向基层法院起诉，法院判决超过诉讼时效。 请问在信访、仲裁、起诉不给立案、行政复议等期间是否属于诉讼时效中断？我超过诉讼时效了吗？法院判决对吗？
2019-03-03 10:14:50
律师解答共有4条
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法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
如果有异议，应该在强制执行前，向上一级人民法院提起诉讼。
如果未提，且拒不执行判决，那便是违法行为了。
如果对强制执行过程中，某个或者某些人的行为有所异议，可以向同级检察院或上级法院提出投诉。 -
仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。
从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。 -
工伤索赔申请劳动仲裁，关于仲裁时效，劳动法规定的是60日。劳动者或用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出。时效起算是自劳动争议发生之日起计算。当事人向仲裁委申请仲裁，须遵守这一时效规定。
超过时效规定，当事人就丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利，同时也丧失了请求人民法院司法保护的权利，所以当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。争议发生之日，是指知道或应当知道权利被侵害之日。
也就是说，争议发生之日并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生争议之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
