你好，我现在是试用期未满，27号提出离职申请，28号请假，29号办理交接，并且晚上要去外地，所以30号不能上班，这样有问题吗？30号能不能请假。因为在试用期内我都是自己单独代课，公司说明只要单独代课就有提成，但是现在我离职，老板说试用期离职那么提成是不算的，而且之前没有说过试用期离职是不给提成的，并且上周我问过老板确定在试用期离职试用期的提成会给吗，她说是的，现在又说不给，那么我最终能不能拿到试用期的提成？30号那天不上班可以吗？入职只填入职表，签了一份保密协议，并且协议在老板那里，员工是没有的，但是协议书上表面一式两份
2019-02-19 22:47:12
律师解答共有4条
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。 -
签订一年期限的劳动合同 ，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
