是这样，公司开始说需要多一个人煮饭，1000元一个月，上了四天后又说不需要这么多人了，就被辞退，我们现在是有点不服，公司怎么能蔑视劳动者，想要就要，不要就随时叫你走人，公司需要不需要人应该在招聘前就考虑好，员工上了几天后又辞退觉得很气愤，我们想找他拿一个月的工资，就是不知道有法律依据没有，何不合理，想这种情况应该怎么要工资才合法，谢谢高人指点
劳动合同纠纷
2019-02-14 16:32:50
律师解答共有4条
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
