你好，律师，想向您咨询个问题。比如说一个职工辞工了，到发工资那天，公司却不给发放全部的工资，而是扣了一半的工资，他说当时他们公司有个制度表里面写到说规定三个月后辞工才把全部工资发完，不到三个月辞工是只发一半的工资。我是做了一个半月就辞了，因为家里有事所以没做，他也批准了。可是我根本没有看到有这张制度表，而且我也并没有在里面确认签字。然后他说我填的入职表的背面就是这个制度表，说他们公司的制度就是这样。我突然感觉个人的维护权被受到伤害，自己那么辛苦赚的钱居然就这样说就扣了一半，而且这是在他的批准下辞工的。当初是他们并没有跟我说他们公司有这个制度，而且当初我填入职表的时候也没留意看后面有。会不会是他们为了不想把这个工资发完给我，而又去背面复印那张制度表，我是没签字的，这样可以维护回来吗？您说现在怎么办？我该怎么维护我的个人权利？希望能得到您的帮助，谢谢。
2019-02-08 16:37:19
律师解答共有4条
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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。 -
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 -
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
