您好 我是一名刚怀孕的孕妇 十一前检查出孕酮低医生建议卧床休养，然后向店里请假，老板娘知道我怀孕了就辞退了我。刚去店里工作两个月，上班第一天老板说过要压一个月工资，工作满一年才会发放压的工资。现在工作才两个月，所以他压的工资不给我并且还辞退了我，我们没有签过合同，请问怎么办？

孕妇请病假工资怎么算问题，我给你做出以下解释：病假是不分是否在怀孕期的，都一样参照劳动法的相关规定给予病假工资： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五 年以上的为六个 月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五 年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 同时，第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 但最终都不能低于当地最低工资标准的80%（含个人承担的社会保险个人部分，不含最低基数住房公积金的个人部分） 。

你好，关于怀孕请病假工资怎么算的问题，我的回答是：孕期病假工资规定：　　女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个;国际大都市;里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。　　而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。　　对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：　　
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。　　
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　本人工资按;职工正常情况下实得工资的70%计算。;　　说明1：总体上是在原有实得工资的基础上;折上加折;。　　说明2：;职工正常情况下实得工资;是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。　　
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　
4、病假待遇低的;两个保底;和病假待遇高的;一个封顶;，具体标准如下：　　第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。　　第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。　　企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大?企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后，会有一种理性的选择，这个理性的选择包括对在职员工的利益保障与未来招募新员工的限制

无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。