法律问答
我是一名大学生,明年7月毕业,但是我们学校对于暑期就找到工作的学生可以申请免听课、预就业等,学校要求跟公司签订劳动
合同
或者毕业生就业协议,但是我可能只会在当前的公司工作6个月,以后找其他的工作,所以我不想签毕业生就业协议,可能单位也不会愿意在上面盖章。另外单位又说我是未毕业的学生,不能签订劳动合同,只能签定协议,那如果我签了协议之后,学校又不放人,那我算是违约吗?
劳动合同纠纷
2019-01-22 03:42:56
律师解答共有4条
签订毕业生就业协议之后违约怎么办
就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担
违约责任
,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交学校就业办备案。
签订就业协议执行程序为:学生和用人单位达成就业协议,双方在就业协议书上签字、盖章,签字盖章后协议即生效,用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内,把就业协议书送至学校进行鉴证。
学校对就业协议书鉴证登记,并在十五天内,反馈给当事人,并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则,将违约责任定性为严格责任。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题,从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定:“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的,应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。
1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会,解除
劳动关系
,应该先到
劳动仲裁
委员会,不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付
违约金
。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《
劳动合同法
》第九条的规定,你们可以据此要求解除劳动合同,要求公司支付补偿金,工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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