律师您好！我于2015年4月23入职现在的公司，于2016年2月24生育一孩，公司拒绝给我产假奖励假，按照我所在城市广州的计划生育条例，我可以享受到128的产假，但公司只给到98天，哺乳假也只给了六个月。医疗保险12月到公司现在还没有打到我的账户上，公司还在我哺乳期内给我调岗降薪，一月的工资现在也没有发。如果劳动仲裁我需要搜集哪些有利的证据，让自己获得最大的赔偿。因为我们公司的考勤是手写，我只有复印件，是否可以作为证据，还是一定需要原件？谢谢！

女职工生育期间的工资待遇
　　1．不得被降低待遇。
　　
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
　　
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　*：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
　　我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
　　基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
　　辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。
它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。