女农民工，非上海户籍，17年11月满55周岁，02年入司，12年工伤九级，17年6月被辞退。最后一份合同12年11月到期，工作至今，未签订书面合同，社保仅累计缴纳29个月。申请仲裁，索赔工伤医疗补助，就业补助，双倍工资赔偿，违规解约赔偿金。仲裁不予受理，不具有劳动争议主体资格。请问:起诉还能主张以上赔偿么，主要争议点有哪些，存在哪些风险？
2019-01-11 10:39:07
律师解答共有4条
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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说，通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大，但是拿回的工资会打折扣。 -
劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。
但在《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根据该法第49条的规定，用人单位有证据证明该法第47条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不得向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
