2009年12月另一家公司收购了我们公司。2010年1月公司跟职工解除劳动合同，同时私下签订了一份协议，协议的内容主要说公司一次性给职工一定的补偿金做为公司和职工之间最终解决方法。起初职工们都对这份协议提出质疑，后来公司领导承诺：以后公司还象以前那样照常运作，还需要原来的职工上班，到时再竞聘上岗，再重新签订劳动合同。
????在公司领导的承诺下职工们都签这份协议。后来公司没有对现自己的承诺，2010年2月19日只安排了三十多个职工上班，还剩一百多个职工没有安排。职工们都感到受骗了。
??????请问这份协议有效吗？
公司并购
2019-01-10 03:08:59
律师解答共有4条
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员工上岗后没有签订劳动合同怎么办？不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
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1、婚姻法19条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定及婚前财产约定，对双方具有法律约束力。只要约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，该婚姻家庭领域的财产约定，就合法有效，受法律保护。
2、夫妻可以约定在婚姻关系存续期间所取得的财产及婚前财产各自归各自所有、部分各自所有、部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用于婚姻法17条及18条的规定。司法依据《中华人民共和国婚姻法》17条、18条、19条司法依据《中华人民共和国民法通则》55条、58条、59条、60条 -
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
