工资纠纷

我们一共三个人为鸿星尔克公司在商场做短期特卖为期三个月，没有给我们签劳动合同，刚开始找我们的时候说的好好的是一天工资160提成是一个点三个人分，第二个月发第一个月工资的时候只发个底薪，一分钱提成都没有，然后我们问负责人为什么没有提成，又说是公司总部这个月刚下的执行标准，没完成任务指标就没有提成，但是叫我们过来工作的时候跟本就没有跟我们说玩不成任务就没有提成这件事，而且跟我们说她们也不知道有这样的任务说这个月公司刚下达的，我们就说如果是这个月刚下达的那就按当月的工资算，上个月的工资提成不是应该按我们当初说好的那样发吗，后来公司负责任直接跟我们说了一句：想干就干，不想干就滚蛋！这样的话，让我们心里很不舒服，我想请问一下律师我们几个人应该怎么办，怎么样把我们应得的工资要回来

你好，关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。 　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。 　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）

劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。