我是公司的普通员工，2016年8月31日因工伤事故（已鉴定）导致鼻骨骨折，

1??公司却不让休工伤假，否则扣除当班员工全部及全厂员工一半的奖金与津贴，这种威胁行为侵害了工伤员工的合法休工伤假的权利。

2??因工作环境有粉尘与化学品，生产车间要佩戴防护眼镜与口罩，我因鼻骨骨折不能佩戴，公司却要求我继续上班并工作，说特许我不用佩戴防护用品，这种行为侵害了员工的身体健康安全。

3??因我的鼻骨骨折并不严重，医生说复位手续效果不佳或没有效果，所以公司不让我去做复位手术，并且说我去做手术的话公司也不承认，但我认为做手术的话毕竟有好转的可能，还有恢复的希望。最后我不得不自费就医，并且由于没有先前的病历及摄片，有可能影响手术，增加风险，侵害了我的身体健康安全。

4??公司既然要求我上班，却唯独不安排我加班工作，这种排挤行为损害了员工的利益，并且以前的加班报酬只支付了基本的小时工资，津贴与奖金都未支付，这违反劳动法中加班工资的结算规定。

5??公司规定是三班倒的8小时工作制，但还要求提前半小时做班前准备工作，这半小时为什么不算工作时间？这变相延长了员工的工作时间。

6??公司不断更新的员工手册中，有些新增的规定违反劳动法的规定，侵害员工的合法权益

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。