我本人自5月21号在合肥讯思电子商务有限公司上班，工作期间签订了一份劳动合同但是并未为我们员工买保险，本人工作至6月底7月1号7月2号7月3号因为本人生病手机丢在公司了所以只能以网络扣扣的方式向老板的女朋友让其帮我跟老板请假，7月4号我去公司以个人名义辞的职其实是因为老板没给本人买保险才导致的老板却扣除了6月份的满勤和吃饭费用共计400元，说是8月15日发工资拖欠至今，请问我这该怎么办
电子商务
2019-01-04 07:08:29
律师解答共有4条
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
如果企业因为某种原因而破产，此时劳动者没有得到相应的工资，这种情况下，劳动者可以先行通同用人单位进行协商，因为破产法规定在破产时，劳动者的工资在清偿顺序上是第一位的，所以可以通用人单位索要。如果不能够达成和解的，可以通过劳动仲裁或者通过法院起诉均可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
