律师好,
有几件事一直困扰着我,众说纷纭,只有请教律师.
我与原公司(在北京)签了一年合同,不料公司效益不佳,提前与部分职工解除合同,因我工作无可挑剔, 解除合同原因只写了机构重组,表示歉意,并愿意按合同支付经济补偿金,我也表示理解. 可是,当我在合同正式解除之日
(9月3日)要求支付经济补偿金和部分拖欠工资时,公司却以各种理由拖欠,我无心找工作,只有不断与公司交涉,为此我去公司多次,
直到9月底,我才得到经济补偿金,到11月初才得到部分拖欠工资,直到现在还有部分补助未得到,我现在很气愤,有朋友告诉我,公司拖欠工资,我可以要求支付附加经济补偿金,是否可以?
另外社会保险是否与档案有关系,我的档案从我出国后一直放在辽宁,但公司说已给我交了9个月社会保险(养老,住房,医疗),解除合同后,我可否要求将社会保险(养老,住房)退还给我,还是一定要等找到下一个工作再转过来.问题是,我现在在上海找工作,不知在找到后能将社会保险(养老,住房)从北京转到上海吗?
谢谢.
劳动合同纠纷
2019-01-04 05:50:42
律师解答共有4条
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拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢。
如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。 -
养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
