由于本人在公司从事互联网网站行业，职位属作品管理，因为公司拖欠工资迟迟没有准时发放，所以最终才选择辞退，但当时领导让我及时办离职手续，还随口说因为新来的同事留着作用不大，可以格式化公司日常工作用的电脑，同时也没有人可以作证更没有录语音，当时拷贝公司电脑自己用的文件，领导还在身旁见证，但现在反口不给予我作证，等于污蔑我拷贝公司商业机密资料及格式化公司电脑罪要告我坐牢？那我该怎么维护又该怎么办？当天离开公司后，领导就已经报警过来公司登记？公司有拖欠我一个半月的工资，我该申请劳动总裁追回吗？这样对我日后的发展有可观吗？现在的我都不懂怎么办？？？
2019-01-03 21:15:05
律师解答共有3条
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1、可能涉嫌侵犯商业秘密罪。
2、所谓商业秘密，刑法第219条作了立法解释，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3、侵犯商业秘密．涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1．给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的； 2．致使权利人破产或者造成其他严重后果的。
4、实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 -
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
