我与单位签的是无固定期合同，在一个我是一名油漆工也就是从事接触职业病危害作业的，2011年4月1日单位未对我进行离岗前职业健康检查，就提前30天单方以书面形式通知我终止合同，但是4月8日又下通知让我去进行一次健康体检，我认为单位这种做法是错误的，应该是让我先去体检等报告出来证明我健康后，才可以下单子终止我合同（这里应该是解出合同吧因为是无固定期合同），所以我没接也没去（没有让我签字的通知），请问单位这样做法是否违反了劳动合同法第42条的有关规定，在这种情况下我可以主张双倍的赔偿金吗？
劳动合同纠纷
2019-01-01 06:06:30
律师解答共有4条
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展资料
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。 -
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
