本人5月开始在某培训学校担任教师，学校规定工资为次月20发(合同还特地注明，可以拖15天左右)，于是我5月的工资到了7月5日才领到，拖欠15天；6月份的工资7月22领到，拖欠2天。因为学校这种情况，导致大量培训老师外流，而我也因为考到教师编，于是决定辞职。按照劳动法规定，试用期内的提前三天即可辞职（合同却说要提前一个月），于是我在7月27日向学校行政副校长递交了辞职信，并工作到7月31日，8月1日正式不上班。现在时8月26日，其他教师7月份工资已经全部发放到位，我的工资却没有发放。

我咨询当时的行政副校长工资问题，给出的答复是：我带的一对一的孩子现在还在上课，我没有带完就走了，需要等孩子把课上完，教务反馈家长无投诉之类才处理该问题。但是当我问这个处理过程需要多久时却没有得到答复，模棱两可，之后再打电话就以工作忙推辞。此外，我从5月下旬开始上班，一直没有购买保险，学校规定一年后购买保险。

现有一下几个问题向领导咨询：

1.在签订合同的情况下，到底是以学校合同为准还是以劳动法为准？这种设置的所谓“次月20发(可以拖15天左右)”的霸王合同是否违法，是否具有法律效应？

2.我递交给行政副校长的辞职信是否可以作为辞职的依据，此

用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者承担违约责任。劳动者辞职，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。