情况是这样的，我是一家电子连接器公司的，身在一个特殊的部门（plating），由于该部门有金和钯这两种贵重原料，所以经常会出现一些亏金亏钯的情况，出现这类情况，要么是SPT?Leader操作不当等原因造成，还有一类就是失窃，当公司找不到亏损原因时，便会按失窃的方式处理，这时相关产线的SPT?Leader便会受到一些特殊的处理，要么隔离，要么调到外部门。在上个月中旬，公司又出现这类情况，而我因为是相关的产线而被公司隔离（PASS：所谓隔离，就是不能进入产线，只能在产线以外的地方休息，反正就是不用到产线上，也不用做事，就每天傻坐八小时就自己下班）至今，我已被隔离了差不多三个星期，到现在公司也没有一个明确的处理结果到底要怎么样，部门经理只在前两天说有可能会解除劳动合同，即辞退！我的劳动合同是从2010年3月12日签到2013年6月30日的，请问这种情况该如何维权呢？还有，如果就这样被辞退，可以申请怎么样的赔偿呢？这样被辞退能获赔多少工资呢（底薪为1370元）？
劳动合同纠纷
2018-12-29 19:49:10
律师解答共有4条
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对于劳动者与单位解除劳动关系后工资支付的时间，各地的法律规定都一样，有的地方规定当天支付，有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付，还可以由双方协商，所以具体什么时间支付工资合法，要看您当地的规定。从情理来看，您工作的单位每月15日发工资，这是它的规章制度，您是了解的，也应该理解。
如果您想要对方及时支付工资的，建议还是与对方协商，这样对您来说是最有利的方式。当然如果您确定单位的行为违反您当地的规定的，可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位及时支付，以维护您的合法权益。 -
根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) -
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
