2016年2月16号开庭工伤赔付问题一审庭审期间和解，单位需要在2016年2月22日之前赔付给我，但是公司需要法院的文书，今天2016年2月21日我打电话给法院，他们说我的文书需要明天才能发出；就等于说法院在单位赔付期限之后才邮寄文书，由于当时和解的时候我是明确要求单位22日之前赔偿到位，现在22日之前肯定是不可能了，邮寄都需要3天，估计拖到25号去了，这个时间完全超出了我规定的赔偿时间，这个的话我还不如不和解，我现在以这个理由不和解是否可以？？？?另外公司也没按我工资的额度来我为缴纳社保，如果和解剥夺了我要求公司补缴社保的权利，是否属于损害国家利益？我拒收法律文书是否有效？申请再审的几率大不大？？
国家赔偿
2018-12-28 17:12:18
律师解答共有4条
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公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。
以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。 -
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳
0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
