法律问答

律师,您好,公司给我们发工资都是在社保线以下,3000多点,其他都是以餐费,话费的形式发放的,年底给我发提成,6万左右,公司让我们自己找发票,说不用我们缴税,也能多拿点钱,我就买了些服装费,办公用品,日用品得发票给财务,最后提成就以报销的形式发给我们的,因为公司给我漏缴社保,我投诉了,劳动稽查部门让我提供个人完税证明和工资证明,会不会判定我偷税漏税呢,,会让我补缴之前的个人所得税吗,再就是提成发放时,银行显示的是汇入汇款,备注显示报销款加公司名称,律师,我是法盲,很担心,麻烦您了!

劳动合同纠纷
2018-12-27 20:15:38
律师解答共有4条
  • 个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元,同时,将现行个人所得税第1级税率由5%修改为3%,9级超额累进税率修改为7级,取消15%和40%两档税率,扩大3%和10%两个低档税率和45%最高档税率的适用范围等。该决定自2011年9月1日起实施。
  • 个人所得税征税内容主要包括:
    工资、薪金所得
    个体工商户的生产、经营所得
    劳务报酬所得
    稿酬所得
    特许权使用费所得
    利息、股息、红利所得
    财产租赁所得
    财产转让所得
    偶然所得
    其他所得
  • 个人所得税(Individual Income tax),是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税,是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税人是指在中国境内有住所,或者虽无住所但在境内居住满一年,以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人,包括中国公民、个体工商户、外籍个人等。
  • 你好,协商不成,申请仲裁。 第
    一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第
    二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第
    三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
    四、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
    五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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